劳务派遣于20世纪70年代起源于欧美等发达国家。到20世纪90年代，随着经济全球化的发展，愈来愈多的组织意识到，要想在一个竞争激烈的市场上成为优胜者，必须采用灵活的用人机制来提高劳动生产率，加强对成本的控制。近年来，随着劳动保障制度改革的不断深入，劳务派遣在我国已得到长足发展，深圳的一些大型的、知名的、规范的、前瞻的企业如华为、富士康、联想、长城国际、恩斯迈、奥林巴斯、捷和集团、泰科等等与一些远见卓识的企业家们纷纷采用这种先进的人力资源管理模式

  劳务派遣突破了人力资源传统的用人模式，将人力资源的使用主体和管理主体分离。劳务派遣服务包括了人员招聘、合同管理、薪酬发放、社会保障、绩效管理、企业文化、争议调解、人才引进、档案管理等人力资源管理的全部范畴。